Региональное соглашение о минимальной ЗП от 10.10.2023 на 2024 год
Информационный буклет Федеральной Налоговой Службы
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области на 2024 год
Информируем, что между Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей были заключены:
-Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области на 2024 год от 10.10.2023 № 1 (опубликовано в газете «Тульские известия» от 25.10.2023 № 42 вместе с предложением работодателям региона присоединиться к соглашению);
-Дополнительное соглашение к Областному трехстороннему соглашению между Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей на 2021–2023 годы от 21.12.2020 от 01.11.2023 № 2 (опубликовано в газете «Тульские известия» от 08.11.2023 № 44 вместе с предложением работодателям региона присоединиться к соглашению).
10 октября 2023 года Правительство Тульской области, Тульский областной Союз работодателей и Тульская Федерация профсоюзов заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области.
Оно устанавливает с 1 января 2024 года на территории Тульской области минимальную заработную плату:
- для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) Тульской области на уровне федерального минимального размера оплаты труда в размере 19 242 рублей в месяц;
- для работников внебюджетного сектора экономики в размере 20 650 рублей в месяц.
Размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением, не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда.
Работодатель может отказаться или присоединиться к соглашению. В случае отказа работодателю необходимо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Регионального соглашения направить в департамент труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области (300034, г. Тула, ул. Демонстрации, д. 34, каб. 302, e-mail: mintrud@tularegion.ru , тел. для справок (4872) 24-52-62) мотивированный письменный отказ от присоединения.
Если в указанные сроки отказ от присоединения не будет представлен работодателем, то соглашение считается распространенным со дня официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.
Мероприятия по легализации заработной платы и трудовых отношений в муниципальном образовании Плавский район
ОТЧЕТ о выполнении Плана мероприятий по легализации заработной платы и трудовых отношений в Тульской области на 2022-2024 годы за январь - декабрь 2022 года по муниципальному образованию Плавский районОТЧЕТ о выполнении Плана мероприятий по легализации заработной платы и трудовых отношений в Тульской области на 2021 год за январь - декабрь 2021 года по муниципальному образованию Плавский район
ОТЧЕТ о выполнении Плана мероприятий по легализации заработной платы и трудовых отношений в Тульской области на 2020 год за январь - декабрь 2020 года по муниципальному образованию Плавский район
ОТЧЕТ о выполнении Плана мероприятий по легализации заработной платы и трудовых отношений в Тульской области на 2018 год за январь-декабрь 2018 года по муниципальному образованию Плавский район
ОТЧЕТ о выполнении Плана мероприятий по легализации заработной платы и трудовых отношений в Тульской области на 2017 год за январь - декабрь 2017 года по муниципальному образованию Плавский район
ИНФОРМАЦИЯ
о легализации заработной платы и трудовых отношений
Легализация заработной платы – одна из основных целей. Неофициальная выплата заработной платы не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и приводит к ущемлению социальных прав работников, в частности, права на достойную пенсию, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Работа без оформления, получение всей зарплаты или ее большей части «в конверте» к тому, что впоследствии гражданин сможет рассчитывать только на социальную пенсию, или на трудовую пенсию в очень маленьком размере. Помимо проблем с пенсионным обеспечением, у работника, в отношении которого применяются «серые» схемы оплаты труда, отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита.
Получая зарплату в «конверте», надо быть готовым к тому, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы. Решение проблемы выплат «серых» зарплат возможно только при активном содействии граждан-работников предприятий, а так же в осознании социальной значимости данного вопроса.
Пенсионная грамотность большего количества граждан, несмотря на непростую ситуацию на рынке труда, может быть одним из весомых факторов, способных побудить работодателей уйти от «серых» заработных схем. Фонд пенсионного и социального страхования РФ напоминает, что каждый работающий гражданин имеет право контролировать полноту и своевременность уплаты страховых взносов работодателем. Информацию, содержащуюся в выписке из вашего индивидуального лицевого счета в Фонде пенсионного и социального страхования РФ, можно получить, обратившись в клиентскую службу Фонда пенсионного и социального страхования РФ или через сайт www.gosuslugi.ru.
В целях защиты своих прав и интересов работник вправе обратиться:
- к работодателю с требованиями выплаты официальной заработной платы и легализации трудовых отношений;
- в администрацию муниципального образования Плавский район по телефону горячей линии: 8(48752)2-20-30;
- в прокурату Плавского района (г.Плавск, ул.Орлова д.2а);
- в Государственную инспекцию труда по Тульской области (300012, г.Тула, ул.Ф.Энгельса д.62, телефон 8(4872)35-99-85);
- в Отделение ПФР по Тульской области, куда граждане могут сообщать о фактах выплаты «серой» заработной платы непосредственно в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Тульской области по адресу: ул. Л.Толстого, д. 107, г. Тула, 300035 по телефону горячей линии: 8(4872) 32-18-14.
ИНФОРМАЦИЯ
о негативных последствиях «теневого» бизнеса
и мерах поддержки легального предпринимательства
Теневая экономика — это скрытые от официального учета и налогообложения производство товаров и услуг, заработная плата, денежный оборот и сделки во всех разрешенных законом видах экономической деятельности.
«Теневой» бизнес лишен всех форм государственной поддержки. Не могут «теневики» получать государственные заказы (хотя в рамках теневой кооперации с легальными хозяйствующими субъектами они принимают ограниченное участие в их выполнении), а также привлекать официальные кредиты. Эта деятельность, используемая собственность, производимая продукция, а также социальные и иные трудовые права занятых здесь работников не защищены государством, конституционными и другими законодательными нормами.
Значительная часть теневых предпринимателей и наемных работников, вовлеченных в сферу теневого бизнеса, оказываются за рамками государственной системы социального страхования. Осуществляющие нелегальную предпринимательскую деятельность субъекты теневого бизнеса не производят никаких отчислений Фонд пенсионного и социального страхования РФ. На людей, занятых незаконной предпринимательской деятельностью, не распространяются социальные гарантии в части ограничения продолжительности рабочего дня, вредных и опасных условий труда, оплаты больничных листов, отпускных периодов.
Одно из направлений борьбы с теневым бизнесом включает в себя создание благоприятных условий для развития легитимного предпринимательства. Государственные органы совместно с представителями общественных организаций и легального бизнеса вырабатывают систему организационных, правовых, финансовых и иных мероприятий, связанных с облегчением функционирования официально зарегистрированных коммерческих структур. В перечень мер, улучшающих среду бизнеса, входят:
· Улучшение налогового климата;
· Снижение административного давления на легальный бизнес;
· Защита собственности и личности предпринимателя и предприятий от посягательств криминальных структур и недобросовестных государственных чиновников;
· Помощь в кредитовании бизнеса;
Создание системы бизнес-инкубаторов, обучения и переобучения предпринимателей с участием государственных средств и ресурсов.
ИНФОРМАЦИЯ
об организации телефона «горячей линии» в администрации
муниципального образования Плавский район
по вопросам неформальной трудовой занятости и легализации
заработной платы
Уважаемые жители города Плавска и Плавского района!
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» в администрацию муниципального образования Плавский район и выразить свое отношение к неформальной занятости по телефону 8(48752) 2-20-30 или заполнить на официальном сайте муниципального образования Плавский район анонимную анкету и направить её по электронному адресу otdel.sh@tularegion.org.
Открыты телефоны «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже установленного МРОТ в Тульской области на 2024 год (Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Тульской области» от 10.10.2023 года):
- Администрация МО Плавский район: телефон горячей линии 8(48752) 2-20-30 (официальный сайт https://plavskij-r71.gosweb.gosuslugi.ru/
- Государственная инспекция труда по Тульской области: тел. (4872) 35-99-85 (официальный сайт http://git71.rostrud.ru/).
Неформальная занятость
В целях реализации поручений заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец (Протокол от 9 октября 2014 г. № ОГ-П12-275пр), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в муниципальном образовании Плавский район при межведомственной комиссии по погашению задолженности по выплате заработной платы и контролю за поступлением в консолидированный бюджет муниципального образования Плавский район налоговых платежей создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее – рабочая группа).
В состав рабочей группы вошли представитель территориального отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области и центра занятости населения. Объединенные действия по вопросам легализации заработной платы позволят более эффективно защищать пенсионные и трудовые права работающих граждан. Деятельность рабочей группы направлена на обеспечение выработки и реализацию комплексных мер, направленных на легализацию неформальной занятости.
Координация работы межведомственной рабочей группы возложена на отдел экономического развития, предпринимательства и сельского хозяйства комитета по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства администрации муниципального образования Плавский район.
Межведомственное взаимодействие и активизация работы в этом направлении позволит снизить численность «неработающих» граждан трудоспособного возраста, а также повысить объемы поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды на территории муниципального образования Плавский район.
На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.
Основные виды неформальной занятости:
· работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
·работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т. ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в администрацию муниципального образования Плавский район по телефону: 8(48752) 2-20-30, а также в Государственную инспекцию труда по Тульской области по телефону 8(4872) 35-99-85 (300012, г.Тула, ул. Ф. Энгельса, д.62).
Также, приглашаем Вас принять участие в анкетировании, направив анкету по электронному адресу otdel.sh@tularegion.org .
Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах.
Заранее благодарим Вас за откровенность!